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2019.2.28《突破80、90后管理瓶颈》课程圆满结束

来源: 发布日期:2019-07-31 作者: 浏览:1504次

课程背景

随着越来越多的80后、90后走上工作岗位,如今社会员工越来越趋于年轻化。那么对于8090后员工的管理,便成了中高层管理者的工作重点。

8090后有什么样的性格特点?是什么造就的这样的性格特点?该运用什么样的管理方法?

只有足够了解8090后的生活大环境才能更好地管理他们。张老师透过8090后的生长环境,社会环境,深层次地剖析了他们的性格形成原因,找到他们的需求点。

一、走近8090

头脑风暴,大家一起探讨自己眼中的8090后。



二、解决困惑

没有最好的管理方法,只有最合适的管理方法。在课程中,张老师非常注重情景式教学,使学员们能够将理论和实践结合起来,对不同的情况给出不同的建议。理论知识传授和实践相结合,由学员提出管理方面的困惑,众人一起探讨,最终给出合适的解决办法。

三、游戏环节

轻松的游戏环节,使课堂气氛更加活跃、融洽。

通过简单的小游戏,让学员们学会从细微的事情中去判断8090后在工作中的意愿度以及工作能力,再去选用合适的方法进行管理。

四、学员反馈

通过此次的学习,我了解了8090后问题的根源,学习了一些激励他们的方法。

--By M

 

老师例子的分享让我受益匪浅,谢谢!

 --By

 

感谢张老师,学到了很多管理艺术,我后续会再次消化,希望能够去实践它。

--By

 

张老师经验丰富,知识广博,接下来主要看怎么学以致用。

--By J

 

感谢老师的授课,学到了很多东西。

--By

 

希望这样的培训可以更多,在提升的时候总是很开心的。

--By N

 

张老师的讲解十分生动,举的例子也很切合实际,容易理解。

--By

 

张老师讲得深入浅出,受益匪浅。

--By