在9月校招开展之初，某地产集团为提升校招质量，特邀博大恒瑞优秀讲师前往讲授《面试技巧》，旨在“用人从识人开始”。

本次培训满意度高达：96%（此培训结果由客户提供，保障真实有效）

部分培训感言：

指导未来面试工作帮助很大。

                          ——*晨（景观管理部）

对面试经一部有了体系化认识。

                         ——**哲（财务管理部）

用人部门在结构化面试的标准意识得以加强，有利于招聘工作的开展。

                           ——*宇（人力资源部）

发现以前的面试问题比较发散，没评判标准。通过此次学习，在以后的面试一定提前做好准备，设计好岗位要求的几个关键维度和评价标准。

                           ——*燕（开发）

改变面试环节问问题的逻辑思维及技巧、方式等，提升能更深入获取被面试者真实信息的能力。

                          ——**耀（财务管理中心）