“做一个理性的职业经理人”是时下流行的一句深刻的至理名言，这句话包含了三个职业前提：1、理性地选择一份具有现实功能的职业；2、这个职业往往是自己喜欢的；3.这个职业是符合自己的个性特征的。但是，现实生活中的职业选择，往往很难同时满足上述3项要求。职业现实、个人特征、个人喜好之间是有冲突和矛盾的。

许多人错误地以为，自己喜欢的职业就是最适合的职业，这是一种误解。举个例子，一个人可能因为幼年生活在极为贫困的家庭，或者生活在一个缺乏父母保护的“没有安全感”的家庭，这样的孩子长大以后，就会非常喜欢挣钱多的职业，如经商等。但是，这个职业选择或许很不符合他的性格。从性格上看，他可能是一个缺乏灵活性、市场敏感性和人际关系处理能力的人，更适合在一个大的组织系统中从事内务管理或技术工作。造成这种职业偏好的原因，不是因为性格或能力使然，而是因为心理创伤。

同样地，一个青春期由于严厉的家庭教育和受父母过度控制约束的人，在进入成年以后，可能倾向于选择有“自由”和“浪漫”色彩的职业；一个遭遇不公正待遇的人，可能会倾向于选择“律师、法官”这样的涉及自我辩护和社会正义的职业。这些神经质的职业动机，如果与职业气质相匹配，一般不会有太多的问题，但如果与职业气质相冲突，则可能使当事人陷入择业误区。

所以，某些情况下，职业个性倾向与职业爱好不是一回事。因此，在进行职业定位和专业选择之前，了解自己的职业心理特质，了解自己的职业偏好，了解相关职业的工作性质和工作要求，是非常必要的。

心理咨询的职业指导专家可以帮助从业人员进行心理评估和择业分析，这已经成为一项颇受欢迎的专业服务。通过心理评估，你可以比较准确地了解自己的个性倾向、职业气质和职业潜力。

职业评估主要涉及3个方面的内容：

一是心理分析和会谈评估，主要是帮助你发现隐藏在内心深处的职业动机和个人职业偏好，并对这些偏好进行分析处理，以便你能客观现实地看待自己的职业要求；

二是通过个性测试和职业气质测试，帮助你了解自己的职业倾向和潜质，了解你的个性与职业之间的关系，提示适合你的职业领域和不适合你的职业领域；

三是职业困惑分析，帮助你处理在当前职业中遇到的职业压力与内心冲突，提升你的职业效率和业绩水平。

职业心理测试常用的工具有《爱德华个性倾向量表》、《霍兰德职业倾向量表》和《凯尔西职业气质量表》等等，这些量表都是“效度”和“信度”较高的专业量表。如果你想了解自己的个性气质和职业潜质，不妨去测试测试。