1、经验

对工作有益的经历，才能称为职场经验。当你失去所有有形的资产后，你仍然可以东山再起，因为你有经验。工作带给我们最有益的，就是经验。

2、训练与培训

在学校、培训机构我们会学习很多，但真正的实践还是在工作当中。　　

从学习的角度试想一下，我们的大部分技能都是怎么得到的？一个会计专业的本科毕业生，会用软件吗？台账熟悉吗？结算报表会做吗？预算？……

实际上，企业是倒贴钱的培训机构，我们应该感恩。　　

3、才能价值的体现

马斯洛需求层次理论指出，自我实现是最高的需求。而职业就是才能价值体现的舞台。

通过职业获取报酬，为家庭提供物质保障，让孩子幸福的成长、让父母安享晚年，和爱人过上舒适的生活。当孩子向别人自豪的说，“爸爸是家里的顶梁柱，我的爸爸是最伟大的爸爸”，这种巅峰体验不是金钱物质能够买到的。

即便是公司的文化活动，也能展示你爱好兴趣，展示你多才多艺的一面，从而获得别人的尊重。

4、品格的建立　　

一个人的品格不是生而造就的，更多是后天的工作经历，逐渐塑造出来的。

保尔柯察金不是生来就有着钢铁般的意志，从革命工作到地方生产建设工作，从战士、厂长到作家，正是不断的工作早就了一个百炼成钢的保尔。

财务、数据工作，会使人养成严谨的品格；销售、公关工作，会使人养成坚毅、务实的品格；办公室、协调工作，会使人养成周密认真的品格。总之，品格特征会有深深的职业烙印。　　

5、人脉　　

我们经常会听说，圈子和人脉这两个词。比如，一位国外风电设备企业的老总，会对人事经理说，“一定要找一个熟悉国内风电产业、有风电人脉的公关经理”；某老板想要涉足影视圈，会去咨询某个娱乐记者，因为他经常采访影视从业人员，熟悉这个圈子。　　

尤其选择销售人员，很多公司就一条标准--客户资源。一个销售人员的流失，可能是100个客户的流失。　　

克林顿、卡耐基都有自己的人脉经营攻略，为什么？

6、生活方式

有的朋友说，做白领有什么好的、随便自己做点什么，挣的都差不多。其实，工作不只是收入的差异，更是生活方式的差异。

一个白领，朝九晚五、固定工资，不用承受太大压力，还有固定假期、休闲探亲；一个创业者，随时都在工作、承担全部压力，没有交际休闲的时间，既有富贵的可能、也有破产的风险。这种差异不是用金钱能够简单够衡量的，与其说是在选工作，不如说是在选生活方式。　　

7、薪水　　

看出来了吧，薪水是排在最后一位的。事实上，薪水就是如此。关于这一条，我们不需要知道太多，只要明确一点并坚持下去，那就是“工作带给人生的远不止薪水”。